Một công ty sản xuất giày dép tại Đồng Nai lên kế hoạch cho 42.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt bắt đầu từ tháng 9.
Công ty giày dép cho 42.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt- Ảnh 1.
Công nhân sản xuất trong nhà máy tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam – Ảnh: A LỘC
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Đặng Tuấn Tú – chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam – xác nhận công ty sắp đưa khoảng 42.000 công nhân lao động đi du lịch Đà Lạt sau nghỉ lễ Quốc khánh 2-9 sắp tới.
Thời điểm này được tính toán nhằm tối ưu chi phí, đảm bảo kế hoạch sản xuất.
Đưa 42.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt thế nào?
Theo ông Tú, kế hoạch đưa người lao động đi du lịch các địa điểm nổi tiếng Đà Lạt diễn ra trong 3 năm chứ không phải đi trong một đợt. Dự kiến có khoảng 12.000 – 15.000 người/đợt trong năm 2024.
Đây là hoạt động thường xuyên của công ty để động viên, khích lệ tinh thần cho đoàn viên người lao động sau thời gian làm việc vất vả. Trước đó, công đoàn công ty đã tổ chức cho đoàn viên lao động đi du lịch tại Vũng Tàu.
Hơn 40.000 công nhân hoan hỉ với bữa cơm công đoàn ngon gấp đôi ngày thường
Phát triển đội ngũ nhân sự công nghiệp thế hệ mới
Kinh phí du lịch do công đoàn hỗ trợ, từ tiền vé, ăn uống, nghỉ ngơi. Số tiền ước tính hơn 20 tỉ đồng.
Trước đó, ngày 18-7, công đoàn và ban giám đốc Công ty TNHH Changshin Việt Nam đã tổ chức “bữa cơm công đoàn” cho khoảng 42.000 công nhân lao động.
Bữa cơm công đoàn có giá trị gấp đôi so với ngày thường, trị giá 45.000 đồng/suất.
Các món ăn “chiêu đãi” công nhân có tôm rim, thịt kho, trứng, rau luộc thập cẩm, trái cây, nước ngọt…
Không chỉ được ăn ngon, công nhân còn được gặp gỡ, trao đổi với công đoàn, ban giám đốc.
Qua đó tạo sự thân tình, đồng lòng, gắn kết giữa công nhân lao động với công đoàn và công ty.
Công ty giày dép cho 42.000 công nhân đi du lịch Đà Lạt- Ảnh 2.
Ông Ngọ Duy Hiểu, phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – Ảnh: HẢI NGUYỄN
Đi du lịch để tái tạo sức lao động, gắn bó với doanh nghiệp
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Ngọ Duy Hiểu – phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho hay năm 2024, lần đầu tiên bữa cơm công đoàn tổ chức đại trà trong toàn hệ thống công đoàn là chủ trương lớn, thể hiện sự quan tâm, chăm lo đoàn viên người lao động.
“Qua nắm bắt, hàng trăm nghìn công đoàn cơ sở đã triển khai hiệu quả bữa cơm công đoàn và nhận được sự hưởng ứng, đánh giá cao từ phía người lao động cũng như chủ doanh nghiệp”, ông Hiểu cho hay.
Công nhân muốn thêm bữa cơm công đoàn, voucher mua hàng giảm giá
Theo ông Hiểu, việc tổ chức du lịch cho hơn 42.000 đoàn viên của công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam giúp người lao động tái sản xuất sức lao động, gắn kết tình thân đồng nghiệp, tin yêu công đoàn và gắn bó, cống hiến nhiều hơn với doanh nghiệp.
Về lâu dài, Công đoàn Việt Nam sẽ khuyến khích công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động chăm lo sức khỏe, đời sống tinh thần cho người lao động như đi du lịch, tổ chức giải bóng đá công nhân…
“Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam mong rằng những mô hình tốt như thế này sẽ được nhân rộng, như lời căn dặn của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Việc chăm lo của công đoàn phải cụ thể, chu đáo, thiết thực, phải quan tâm đến từng bữa ăn, giấc ngủ, niềm vui, nỗi buồn của đoàn viên, người lao động và gia đình họ”, ông Hiểu bày tỏ.
